Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Rechtssicherheit in der Einrichtung stärken und Diskriminierung präventiv vermeiden
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das 2006 in Deutschland in Kraft trat, ist ein wesentliches Gesetz zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und in anderen Lebensbereichen. Es basiert auf den europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien und soll sicherstellen, dass Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität gleiche Chancen und ein diskriminierungsfreies Umfeld erfahren. Das AGG richtet sich an Arbeitgeber und verpflichtet sie dazu, Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung vorzubeugen und ein faires sowie respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
In diesem Webcast bieten wir eine umfassende und praxisorientierte Einführung in das AGG, um Führungskräfte und Personalverantwortliche mit den wichtigsten Regelungen, Vorschriften und Handlungspflichten vertraut zu machen. Sie erfahren, welche rechtlichen Konsequenzen das AGG bei Verstößen vorsieht und welche Schritte Arbeitgeber ergreifen können, um präventiv gegen Diskriminierung vorzugehen. Der Webcast erläutert die grundlegenden Mechanismen, wie etwa die Einrichtung von Beschwerdestellen und das Einführen von Schulungen, die dazu beitragen, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nutzen
- Rechtssicherheit stärken: Verstehen Sie die Grundlagen des AGG und wie Sie rechtliche Risiken in Ihrer Einrichtung minimieren.
- Diskriminierung vorbeugen: Lernen Sie, diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen zu fördern und präventive Maßnahmen zu implementieren.
- Praktische Anwendung: Der Webcast vermittelt praxisnahe Fallbeispiele und konkrete Tipps, wie das AGG im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Teilnehmende
Dieser Webcast richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Compliance-Beauftragte
Abschluss
Teilnahmebestätigung
Inhalte
- Grundstruktur und Geltungsbereich: Schutz vor Diskriminierung basierend auf Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, ethnischer Herkunft, „Rasse“, Religion und Weltanschauung
- Diskriminierungsmerkmale: Verbot von Benachteiligungen in Bezug auf die genannten Merkmale
- Rechtfertigung von Diskriminierung: Zulässig bei sachlichen Gründen, wie arbeitsplatzbezogenen Anforderungen oder betrieblichen Erfordernissen
- Rechtsfolgen und Ansprüche: Beschwerderecht, Leistungsweigerungsrecht, Schadenersatz und Unterlassung, Beweislast beim Arbeitgeber, Verjährung von Ansprüchen
- Zulässige Ungleichbehandlung: Benachteiligung erlaubt bei sachlichen Unterscheidungsgründen Rechtfertigung durch spezifische Berufsvoraussetzungen oder betriebliche Anforderungen
- Auswirkungen auf Einstellung: Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch
- Auswirkungen auf Arbeitsvertrag im Arbeitsverhältnis: Abmahnungen, Entgelt, Beförderung, Urlaub
- Auswirkungen auf Beendigung: Aufhebungsvertrag, Kündigung, Zeugnis
- Lösungen und Organisationspflichten: Einhaltung von AGG-Standards und Präventionsmaßnahmen
- Betriebsrat und Rechte: Unterstützung bei der Durchsetzung des AGG
- Antidiskriminierungsstellen: Anlaufstellen auf betrieblicher und bundesweiter Ebene
Häufig gestellte Fragen
Ist für den Webcast ein Vorwissen im Arbeitsrecht erforderlich?
Nein, der Webcast ist für Einsteiger geeignet und erklärt die Inhalte des AGG umfassend und praxisnah.
Gibt es begleitende Unterlagen zum Webcast?
Ja, alle Teilnehmenden erhalten ergänzende Materialien, darunter Skript und weitere Unterlagen wie Checklisten und Leitfäden zur praktischen Anwendung im Download-Bereich.
Termine
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